HUMAN RESOURCES

针对不同的工作岗位与人员特性，为满足不同群体的发展方向，公司采取双轨制晋升机制，及技术线与管理线并行，同时，在坚持双轨制晋升通道的基础上，逐步往 “管理层级扁平化、技术层级多样化”的方向发展。